優秀な人材の確保を目的とした宮崎県警察本部の「採用リクルーター」に、若手警察官ら、50人が指定されました。

この取り組みは、採用されて3年以内の警察官らを「リクルーター」に指定し、警察の採用活動をサポートしてもらうものです。

きょうは、県警察本部の高井良浩（たかいよしひろ）本部長が、今回、「リクルーター」になる50人に、指定書を手渡しました。

リクルーターは、今後1年間、出身校や部活動の後輩らに、警察の仕事の魅力や採用試験について伝えることになっています。

（日南警察署生活安全課　上田沙織巡査）「警察官という仕事は大変だなというイメージもあると思うが、その分魅力も多くあるのでその魅力も発信していけたら」

県警によりますと、昨年度の採用試験の受験者数は145人と、10年前に比べ、およそ7割減少していて、採用方法の見直しなどで受験者数の増加を目指しています。