氷河期世代だけ冷遇 賃金上昇の世代間格差

高柳キャスター：
賃上げや初任給を引き上げる企業が増える一方、課題となっているのが「世代間の賃金格差」です。

2020年から2025年の月給の伸び率を見ると、20～24歳は「15.8％上昇」したのに対し、就職氷河期世代といわれる50～54歳は「－1.3％」と、全世代の中で唯一マイナスとなっています。（一般労働者・大卒 / 厚労省の資料を基に計算）

なぜ、この年代だけ待遇改善が見られないのでしょうか。

TBS報道局経済部 財界・内閣府担当 古市啓一朗記者：
就職氷河期にあたる世代の若い頃は、不景気だったこともあり、成果を出しても給料をアップする機会が少なかったり、年功序列の企業が多い中、賃上げが遅れているのも影響したとみられています。

さらに、最近の企業では、定年延長をする動きもあり、ちょうどこの世代の賃上げが見送られているという、まさにそのしわ寄せがきているのです。

高柳キャスター：
そんな中、北海道・札幌の運送会社「ロジネットジャパン」では2023年度に中高年の給料の底上げを行いました。

こちらの企業は、40代以上のトラックドライバーが多く、その年代に対して「年収を最大15%アップ」、管理職は「年収10%アップ」を行ったということです。

同社のトラックドライバーの宮島賢介さん（47歳）は、「プライドを持ってやっているので、評価してもらってありがたい。モチベーションアップにもつながる」と言います。

中高年世代の給料が上がることは、会社全体にとっても大きなメリットがあるようです。

TBS報道局経済部 財界・内閣府担当 古市啓一朗記者：
どうしても若い世代の賃上げが優先されている中、それまで中核で会社を支えてきた人たちの不公平感をぬぐい、また若い世代にとっても、「年を取っても昇給するんだ」という未来への希望につながり、良い影響が出ています。

将来の不安解消、また消費活性化のためにも、この世代の賃上げをどう進めていくか。今後、中小企業の賃上げも回答が出てくるので注目です。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜プロフィール＞
石山アンジュさん
社会起業家
“シェア”を通じて新たなライフスタイルを普及
政府の審議会委員や企業の社外取締役など幅広く活動