県内企業にとっては厳しい採用事情となるなか、人材確保にむけて様々な工夫を凝らします。
衛生・管理業：
「ユーチューブで（情報を）流すようにしている。（最近の学生は）文字を読むというよりも動画で、そういった中に会社の仕組みやどういう仕事なのかを盛り込んでアピールしていきたい」
製造業：
「個別の面談からのスタートが可能。内定の受諾率や辞退率が変化があった」
なかにはユニークな工夫も…
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