働き方改革…平均年齢が20歳下がる

同社では、5年ほど前から毎年2人以上を採用しています。新入社員には年齢の近い先輩と2人1組で現場を回る「ブラザー制度」を導入。相談しやすい環境を整備することで、若手の定着にもつながり、社員の平均年齢がこの5年で20歳ほど若返りました。

新入社員 松尾藍流さん：
「今まで年の離れた人と関わることがなかったので、近い人の方が接しやすいです」

入社2年目 市川大良さん：
「いろんなことにチャレンジして、早く一人前の施工管理ができるようになりたい」

大和電業社総務経理部 丹羽量子課長：
「先輩社員の技術力が高く評価されていて、自分たちの技術力を継承しつつ、新しい若い力で盛り上げていけるような組織を作っていきたいと思っています」