「労働条件が理由ならこんなに長く働いていない」

＜退職する教諭＞
「私たちの退職理由は労働条件ではありません。先生の人数、環境を整えてほしいと再三声をあげたにもかかわらず、応えてくれないことが原因です」

「労働条件が退職理由なら、こんなに長く働いていない」

教諭たちが訴えたのは、園を経営する理事長の現場を顧みない姿勢でした。この幼稚園は理事長を夫が、園長を妻が務めています。教諭らによりますと、理事長が園を訪れることはほとんどなく、園長は体調不良を理由に2023年6月頃から休んでいるということです。

＜退職する教諭＞
「配置について子どもたちを見ているが、今の人数では足りないところがある」「理事長に（教諭の）人数を増やしてほしいとお願いしてきたが、用意されなかった」
「現場のことは現場に押しつけ、まったく関わろうとしてくれなかった」

教諭らによりますと、理事長は園に顔を出さない一方で「ちゃんと基準の人数はいるから」などと話し、教諭らの意見に聞く耳を持たず、アドバイスを送ることなどもなかったということです。

退職する教諭らは、園側に対し、補充される教諭への引き継ぎの機会を希望しましたが、これも聞き入れてもらえず、会わせてもらうことができないまま、退職を迎えることになりました。