パワハラの要因は（組織）

一方で組織的な要因としては、副町長をはじめとする幹部職員が町長の不当な言動を制止・指摘できない「牽制機能の欠如」が大きな問題でした。

加えて、勤務時間外の連絡に関するルールやテレワーク規定が未整備であり、職員側にも「町長の指示を断れば不利益を被る」という強い不安があったため、職場内の心理的安全性が著しく欠如していました。