現役社員のスコアと比較し採用の判断材料に

そのために、実際に働いている社員もAIでスコア化します。

そして、採用側が社員と受験者のスコアを比較することで、その受験者が企業の求める人材に合致しているのか判断する材料になるということです。

一方で、AIだけに頼ることは推奨していないと北島代表は話します。

AINO　北島靖隆 代表取締役
「AIは（受験者に）一定の点数をつけたり、これが得意、これが苦手かもしれませんっていう報告を出してくれますので、合格にするかどうかの基準は人が決めてくださいっていうふうに」