面接の内容を分析し「スコア化」

「MIRAI」では面接終了後にAIが面接の内容を分析し受験者ひとりひとりのレポートが作成されます。

「MIRAIを開発」AINO　北島靖隆 代表取締役
「人ってどうしても外見だったり、コミュニケーションの能力、地元が一緒とかでプラス評価をしてしまう、バイアスがかかるっていうことがあると思っています。ヒトが苦手なところをAIがサポートして、ヒトの繋がりの中でしっかり面接しましょうっていうような考え方」

面接の回答をもとに、説明力や情報の整理力などをあらわす「地頭力」主体性や成長意欲などの「行動特性」の2つの軸でスコア化。

今回「地頭力」の項目で整理力などが低いものの、数値感覚と説明力においては5点満点中4点と高い評価となりました。

こうしてAIが算定したスコアを企業が採用活動に活かすことができます。

AINO　北島靖隆 代表取締役
「我が社で活躍する人の特徴がまさに数値感覚・説明力・主体性の数字が高い方が非常に活躍していただけている傾向にあるので、是非一緒に働いていただきたいなと思っています、っていうようなフィードバックが（受験者に）できる」

北村可奈ディレクター
「うれしいですね。根拠があってそう言われているんだったら、自分の強みとして生かせそうだなって」