優秀な人材を獲得するための新たな一手です。人手不足で採用競争が激しくなるなか、中途退職した人たちに企業が熱い視線を送っています。

大手損害保険会社が今夜開いたのは、会社を辞めて別の企業に転職した「元社員」と現役社員との交流会。企業が中途退職した人たちに熱視線を送る理由は…

三井住友海上火災保険 人事部 遠田卓哉課長
「ミスマッチはかなり少ない。当社にとっても即戦力」

人手不足で人材の獲得競争が激しさを増すなか、会社を理解していて即戦力となる人材は魅力的で、企業としては交流会を通して再入社に繋げる狙いがあります。

一方、退職者にとっても、社外で得たスキルを古巣に戻って生かせるなどのメリットがあるといいます。

同様の取り組みはトヨタ自動車や三井住友銀行などでも始まっていて、人材獲得の新たな一手として、幅広い業界で注目が集まっています。