こうした取り組みの一方、山梨県内の民間企業の障害者の実雇用率は2.28%と法定雇用率を下回っていて、企業側の受け入れ環境の整備や、職を求める障害者とのマッチングなどが課題となっています。

齊藤マネージャー：
「難しいと思ったことはあったが、それぞれが持っているものをフタをしている状態が多いと思う。そこを引き出すことができたらどんな人でも輝けると思う」

障害の有無にかかわらず当たり前に働ける社会へ。障害という個性を希望につなげようとしています。