背景に「高い定着率」

転職市場の拡大に伴い、キャリア採用を増やす企業が多い中で、あえて新卒を増やす背景には、98%という高い定着率があります。

社員の退職を防ぐために取り組むのが、待遇の改善と社員のエンゲージメント向上につながる管理職の育成です。

JR九州はこの3年間、平均で19%の賃上げを実施しました。

また、経営層と部下をつなぐ管理職をキーマンと位置づけ、管理職が部下に目を配るための教育を手厚く進めているとしています。

JR九州　古宮洋二 社長
「私は仕事の魅力、仕事のやりがいをみんなに伝えていくということが一番いいんじゃないかなということで、各現場に行って意見交換会の場ではそういうことを話しています」