『仕事内容は同じ』契約切り替えを繰り返し給付金加算「制度の抜け穴を突かれた」

　なぜ、これほど高額な給付金を受け取っていたのか。「ある制度」が関係しています。それが、「就労移行支援体制加算」です。

　この制度は、障がい者がＡ型事業所でスキルアップして一般企業などに就職し定着した場合、その人数に応じて翌年度に事業所が加算金をもらえる仕組みです。いわば就労支援を頑張った「ボーナス」です。

　「絆ホールディングス」グループで働いていた元職員は、この制度が「ある手法で悪用されていた」と話します。

　（グループの元職員）「『３６か月プロジェクト』という名前で、６か月ごとに一般雇用と利用者雇用を切り替えていく形ですね」

　「３６か月プロジェクト」では、事業所に通う最初の１か月～数か月はＡ型事業所の「利用者」とし、次の半年は同じ事業所にいるのに契約だけを「一般就労」に切り替えることで給付金の加算条件を達成したことにします。そして再び「利用者」に戻して、さらに「一般就労」に切り替える…これを繰り返して加算金を積み増していたというのです。

　（グループの元職員）
　「期間がたてば自動的に一般就労っていう形に雇用が切り替えられて、また期間がたてば利用者に切り替わる。ただ環境も一切変わらず、仕事内容も変わらずのままが基本的ですね」

　この手法について大阪市は、絆ホールディングスの４つのＡ型事業所に対し、指定取り消し処分を行い、給付金を返還するよう求めています。

　（大阪市の担当者）「制度の抜け穴を突かれた」