パワハラで職場環境が悪化
第三者委員会は結論づける。「職員の死去は、上司によるハラスメントによって生じた職場環境の悪化、時間外勤務を認知していながら適切に申請をさせず勤怠管理が不適切であった点、担務の調整などを適時に実施せず職員の安全配慮にあたることを怠った点にその原因がある」
第三者委員会は結論づける。「職員の死去は、上司によるハラスメントによって生じた職場環境の悪化、時間外勤務を認知していながら適切に申請をさせず勤怠管理が不適切であった点、担務の調整などを適時に実施せず職員の安全配慮にあたることを怠った点にその原因がある」





